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    【職場】面試被問離職原因,這3個理由千萬別說!

    • 發布:IT培訓
    • 來源:IT職場
    • 時間:2022-04-24 10:03

    面試被問離職原因,這3個理由千萬別說!我們尋找工作被HR問離職原因已經是必答題了,當你問道:“你為什么要離職?”

    作為面試的“必考題”,相信有過求職經歷的小伙伴一定都不陌生。但凡有過工作經驗,不論長短,只要出現在簡歷上,就一定會被問到。而作為面試中不可或缺,甚至一定程度決定我們面試成敗的問題,為啥會如此重要呢?

    頂級獵頭公司海德思哲CEO就給出過答案,他認為面試的本質上只有三個問題:“這活你能干嗎”、“這活你愛干嗎”、“我們能和你共事嗎”。

    而一句“你為什么要離職”,恰恰就能很好的囊括這三個問題,通過你的回答,再結合之前其他問題的答案,就能夠幫助面試官迅速判斷你是不是他們想要找的人。

    所以啊,下面三種錯誤的示范,你千萬要避開。

    面試被問離職原因該如何回答

    一、面試被問離職原因,這3個理由千萬別說!福利待遇太低,想找個工資更高的

    出來打工就是為了賺錢,這個邏輯有錯嗎?

    邏輯沒錯,但是如果你在面試中毫無顧忌的表現出來,那就大錯特錯了。

    試想,如果你是面試官,坐在你對面的求職者告訴你上家公司離職的原因是因為錢少,而選擇這里是因為錢多,你會因為TA過于直白的坦誠而被打動嗎?

    顯然不會。這樣的表現只會讓面試官覺得今天你會嫌老東家工資低離職,那么明天只要有別的公司比我們這兒開出的價錢高,你也會馬上走。

    這樣目的性過強的向“錢”看,是大多數企業在招聘時的雷區,哪怕你之前表現不錯,也會因為這句話而大打折扣。

    二、面試被問離職原因,這3個理由千萬別說!沒有發展前景想換個環境

    這句話乍看沒有毛病,也很合理,但是卻禁不住推敲,有心的面試官,一定會多追問幾句——

    “為什么會覺得沒有發展前景?”、“你是怎么確定我們這兒就一定有發展前景的呢?”

    比如說發展前景,你說自己不被重視、不能升職,你想表達的是不公平,但是聽在面試官的耳朵里,他可能忍不住就會想,是不是你能力不夠,不能勝任,所以才選擇用換工作來逃避。

    再加上萬一你對面試公司不夠了解,說錯或者說不出對方對自己有發展前景的地方,相信我,還是回去好好準備下一場面試吧。

    三、面試被問離職原因,這3個理由千萬別說!團隊勾心斗角同事不好

    有些求職者當被問到為什么離職的時候,恨不得馬上大倒苦水,將自己在原公司受到的各種不公平待遇一一道來,領導無能,同事不好,公司更是不行,負能量爆棚不說,似乎全世界都欠了自己。

    然而,在面試的時候,人際關系不好卻是大忌,即便真的是你同事或者上司的問題,但只要面試中通過你的嘴說出來,加上一些負面情緒的渲染,就不會給面試官留下好印象。

    因為你在上一家公司的人際關系不好,面試官則會懷疑你人際關系的處理能力,尤其是換了新的環境,是否能和現在的團隊融合的更好也是值得懷疑的。

    更別說如果你在這其中表露出了太多的負面情緒,那只會是減分項。

    面試被問離職原因如何回答

    四、回答離職原因應遵循這三個原則

    1、知己知彼,多主觀少客觀

    為什么面試中去談離職原因的時候,不建議你去多談責怪,或者不滿一些客觀現狀呢?

    因為有些客觀存在的現狀和弊病,是大多數行業所共有的,并且不以人的意志為轉移,比如行業發展受限,業務飽和等等,同樣的客觀問題,不是你換一家公司就可以解決的。

    所以當被問題這個問題的時候,可以從自身主觀角度入手,找到自己離職原因的內核,結合面試公司對自己的吸引力(夸到點子上)和優勢,盡可能弱化前公司導致自己離職的客觀原因,用個人發展的內驅力來展現自己的熱情。

    比如你可以說“我在前公司XX能力已經得到了充分的鍛煉,現在想去一個更大的平臺來提升自己的技能,通過了解,貴公司也正好符合我的期待,所以想來挑戰一下?!?

    結合實際,開誠布公的溝通方式,才能更有說服力。

    2、不要抱怨,淡化負面情緒

    為什么想要換工作呢?無非要么是錢沒給到位,要么就是心受委屈了。如果干的舒心,很少會有人想要另尋出路。所以這幾乎是一個普適范圍的公知,即便你不說,面試官也是知道的。

    而在這樣的一個共識下,面試官問出“為什么要離職”的問題,并不是想聽你大段的來抱怨。更多的,是對方想要通過這樣的一種方式,來看看你看問題的角度,了解你的心態,判斷你是否是一個積極樂觀的人。

    畢竟順暢的工作和好的結果,大多時候還是需要一個好心態。

    所以即便錯都在別人,你有一堆負能量,但也請一定忍住,學會將自己從負面情緒中拉出來,以一個旁觀者的角度,正向地去看待發生的問題,才能展現出自己的樂觀積極,還有抗壓能力。

    比如你的公司出現業績壓力大,甚至影響到收入了,可以回答:“公司最近資金鏈可能有點問題,我們也在和老板一起想辦法解決,但想辦法的同時我也想給自己多些保障,看看外面更好的機會?!?

    3、心懷感恩,適當表揚老東家

    對于每一家公司來說,除了看重員工的能力和忠誠度,懂得感恩的員工一定是加分項。

    雖然每個人辭職都有這樣或那樣的原因,即便會有不開心,但是大多數時候我們不得不承認,在公司待的時間,不論長短,一定是有所收獲和成長的。

    適當表揚老東家,一定程度上也是在表揚自己,更能讓對方公司看到你心懷感恩,這樣的候選人,才是有競爭力的。

    你可以這么夸:“其實前公司的工作氛圍特別好,大家互相幫助能學習成長很多,但因為貴公司XXX特別吸引我,而我也正好有進一步提升發展的打算,所以才決定來試一試?!?

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