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    【職場】活干得再好功勞都是別人的

    • 發布:IT培訓
    • 來源:IT職場
    • 時間:2022-04-12 10:10

    作為跟著公司一起走過五年的老人,李軍最近卻在想著辭職。

    在別人看來,李軍工作能力強,也是很多項目的中堅力量。但只有李軍自己知道,自己只不過是領導的一個“工具人”。

    作為技術型人才,李軍學不會人際關系那一套,所以永遠都是做得多,拿的少,自己再忙再累都是應該的,功勞全都被領導拿了過去。

    這種“隱形人”的狀態持續了五年,沒有升職,漲薪的幅度也少的可憐,讓李軍越發覺得自己的付出并沒有價值。

    其實人在職場,做得多不怕,怕的是無論怎么做都是無用功。不僅看不到正向反饋,就連功勞都是別人的,而一旦出了問題,鍋就是自己的。

    這其實就是典型的職場低價值陷阱,除了李軍出現的這種情況,如果在你的職場也有以下幾種情況的出現,那么請一定要警惕起來,千萬不要自我懷疑,任人PUA,認清形勢行動起來才是正解。

    一、活是自己干的,功勞是領導領的,還不斷壓榨

    其實上文中的李軍意識到自己該辭職之前,發生了這樣一個小插曲:

    公司在偏遠的外地有個新項目,全公司卻沒有一個人愿意去,領導便直接做主將李軍派了過去。

    李軍得到消息去找領導溝通,卻被領導直接拒絕了回來,讓他不要仗著自己是老員工就倚老賣老,如果這次不去,后面的項目更不會優先考慮他。

    這種“半威脅”式的任務分配等于沒有商榷的余地,也讓李軍寒了心,在公司的這些年,沒有人想著自己的功勞,更沒人惦記苦勞。

    他的本分和配合,換來的是自主權的喪失和不被認可,也是因為這件事,才讓他下定決心離開,換個環境。

    其實在職場上,不論能力高低,都經歷過這種“不公平”的待遇。即便“臟活累活”都是自己的,功勞也是別人的。

    而這樣的惡性循環,到后面晉升更是無望,好事永遠都不會輪到自己。

    不僅如此,這種缺少正向反饋的職場環境,久而久之,就如同溫水煮青蛙,慢慢將你的價值感剝離。

    所以當你的身上也出現了類似的情況時,一定要正視起來,不是你不夠好,而是你周遭的大環境出了問題。

    職場技巧

    二、工作中內卷化嚴重惡性競爭帶來內耗

    魏瑋所在的團隊自從重組之后,她就覺得越發的累了。明明還是和之前差不多的工作量,卻硬是被同事們的“花式”秀技給搞得心力交瘁。

    工作時間翻倍不說,效率卻十分低下。甚至到了月底的評估,她的績效不增反減,這讓人很是郁悶。

    在團隊中,比拖后腿的豬隊友還讓人頭疼的,就是那個最愛內卷的人。明明可以一周之后再交的工作任務,人家愣是第一天就能交上去,其他人只能被迫跟上節奏。

    之前簡潔方便的工作模式,TA偏要另辟蹊徑,用復雜冗長的方式呈現出來博人眼球。

    而這樣的內卷,直接造成簡單的任務變成高難度,不僅精力和時間成本提高,同事之間相比較之前的合作關系,讓競爭關系占于上風,而工作的本質也不再是交付任務,競爭和PK成為主戰場,形成本末倒置的惡性循環。

    在這樣的職場環境中,無法建立安全感,不僅無止境的內耗讓人心生疲憊,過多的無用功也容易產生倦怠,也讓人找不到工作帶來的成就感。

    三、工作缺失契合度格格不入

    曉琴當時找工作只有一個大目標,就是賺錢。帶著這個目標,她自然容易被銷售崗位的高薪資吸引,在面試了幾家公司之后,她入職了一家前景不錯,工資也給的很可觀的公司。

    本以為從此打開了自己職業發展的新世界大門,卻不曾想,她高估了自己的工作上手的速度。

    因為是銷售崗,大量的時間都花在客戶溝通和維護上,而曉琴本身就不是一個外向善交際的人,雖然她努力的態度彌補了業務上的不足,讓她險過試用期,但是看著同期進組的同事相繼開單,而自己只有寥寥收獲的時候,她感覺到格格不入。

    其實曉琴的這個情況就是崗位匹配度低帶來的低契合度,雖說勤能補拙,但是先天形成的性格,如果靠后天去彌補的話。

    即便會成功,也需要花費大量的時間精力。先不說是否能熬過漫長的瓶頸期,僅僅在這個過程不斷的被外界和自我雙重否定,本身就是一個巨大的考驗。

    而這種無論怎么努力都無法融入的工作場景,除了和工作本身的勝任度和契合度有關,還和人際關系的融入有關。

    如果不能很好的融入團隊,總覺得自己格格不入,時間久了,就會有一種被針對,或者被排擠的不適感;工作的無法勝任,則會帶來漫長的磨合期,似乎無論自己怎么做,工作都難以上手,摸不著門路。

    這些都是低價值感的工作在給你發出信號,是時候重新審視一下自己的工作了。

    四、工作中發現低價值信號,該怎么辦?

    1、鎖定個人價值錨點,找到內驅力

    “你若盛開,清風自來”,與其說職場自身價值來源于別人的認可,倒不如說這樣的認可,更多的是取決于你本身的能力。

    而在職場上要讓別人認可自己,你首先得自我認可,而自我認可的第一步,就是找到自己的價值錨點,搞清楚自己擅長什么,才能事半功倍。而得到了正向反饋之后,相信我,你會更有內驅力。

    這本身就是一個由內而外,內調的過程。

    2、保持底線,學會旁觀者思維

    適當內卷一定程度上會激發團隊的活力,但是過度的內卷,就是內耗了。

    而“當局者迷旁觀者清”,當意識到自己要被迫“卷起來”的時候,適當考慮用旁觀者思維,就能權衡出“卷”的非必要性。比起一頭熱跟著別人去做無謂的內耗,倒不如放平心態,適當“躺平”,才能讓自己從內卷的坑中爬出來。

    有的時候“不卷”,反而會有意想不到的收獲。

    3、脫離之前,先嘗試修復適應

    有些人會認為,既然不合適了就應該“快刀斬亂麻”,與其費勁磨合折磨自己,也折磨公司,不如痛快一些。

    脫離當然會是一個好辦法,但是作為職場人,在我們真正退休或者財富自由之前,大部分人還是無法徹底脫離職場環境。

    你在這個坑里的問題沒有解決,在下一份工作中依然存在,與其重蹈覆轍花費大量的時間,不如嘗試克服解決,這才一勞永逸。

    暫時的逃避,并不是全然擺脫。

    當然,如果你努力了之后還是不行,那么也就沒什么好遺憾的,離開錯的,才能找到適合你的那條路。

    我們的職場生涯本身就是一個不斷試錯,反復修正的過程。遇到問題先別忙著自我懷疑,更不要怨天尤人,而是靜下來心來仔細想一想是哪里出了問題。

    發現了問題,我們就嘗試解決,一步一個腳印,總會讓我們的職場之路越走越順。

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